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 現在、福島県では「家族経営協定」の推進に力を入れています。 |
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| 「家族経営協定」は、農業従事者個々の能力を引き出し、これからの農業経営体発展のために必要です。 また、家族経営協定締結農家が増えていくことにより、農業が他産業並みの給料や就業条件などが整備された職業という新しいイメージが広く社会に認められ、現在農村が抱えている様々な問題にも新しい道が開けてきます。 ＜協定の考え方＞ １ 家族経営協定締結推進は農家経営に携わる者のやりがいを高めるばかりではなく、個別農家経営の発展につながることと考えます。 ２ 特に、農家経営計画の樹立をはじめ、家族の就業条件等の協定は、農業経営者の能力向上に一層の磨きをかける手だてです。  ３ また、農業経営に参画している女性や高齢者の役割評価を高めること、農業後継者の確保・育成にもつながります。 ＜協定のスタイル＞ 農業経営に参画していれば親子、夫婦、姑嫁の関係でも協定が結べます。 ＜協定の内容＞ 難しく考えないで、朝何時から仕事を始めるかだけでも協定は結べます。 ●第１段階−ワンポイント協定を推進しています。 （まずは実現可能な１つの項目について協定を結んでみましょう） 必須：農業経営の目標を明記 選択：１ 労働時間 ２ 役割分担 ３ 休日 ４ 労働報酬 ５ 経営移譲 ●第２段階−ワンポイント協定締結後、家族間で必要性がでてきた項目について追加や修正を行いましょう。 ●第３段階−農林事務所や農業委員会が開催する家族経営協定調印式に立会人のもとで調印し、自らの農業経営をPRしましょう。 |
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