なぜ違うの？ 男女の賃金
（みはる） |
男女とも、高校・大学の卒業に合わせて常用で採用される割合が多いけど、25歳以上になると、女性は「パートタイマー」の割合が増加して、県内ではパート労働者の81.5％が女性だよ。 |
（あい） |
結婚や子育てで、仕事が続けられないってことなのかな。 |
（りくお） |
日本では、働いている人の４割を女性が占めているのに、管理的職業従業者に占める割合は欧米諸国と比べても極端に低いよね。 |
ＤＡＴＡ 女性の年齢階級別労働力率 |
資料：内閣府男女共同参画局「男女共同参画社会の実現を目指して」（平成20年版）
Term Ｍ字型曲線 |
女性の労働力率は、学校卒業後20歳代でピークを迎え、その後の子育て期に下降し、40歳代で第二のピークを迎えるという傾向が見られる。その形がアルファベットのＭの文字に似ていることからＭ字型曲線と呼ばれている。これに就業希望率を加えた潜在的労働力率を見ると、Ｍ字のくぼみは小さくなり、就業希望はあるものの実現していないことが分かる。Ｍ字型曲線は、日本や韓国などに独特なもので、保育施設の進んでいる北欧諸国などでは、出産・育児期の落ち込みはみられず、男性同様、台形のカーブを描いている。
ＤＡＴＡ 雇用形態別構成 |
資料：福島県「労働条件等実態調査」（平成19年７月）
雇用形態別の男女の割合をみると男性の方が割合が高いのは、「常用」（74.2％）で、反対に女性の割合が高いのは「パート」（81.5％）であった。
ＤＡＴＡ 女性の就業者割合と管理的職業従事者割合 |
資料：内閣府「男女共同参画白書」（平成19年版）
| （みはる） |
男女の賃金格差は諸外国でも共通にみられる大きな問題になっているんだけど、日本の賃金格差は諸外国と比べても大きくて、女性の賃金はパートを含まなくても男性の66.8％なんだって。 |
| （りくお） |
労働基準法第４条で、「使用者は労働者が女性であることを理由として、賃金について差別をしてはならない」って決まっているのにね。 |
| （あい） |
そういえば、子どもが交通事故で亡くなった場合の賠償金額は、男子より女子の方が少額なんだって。男女でいのちの値段が違うなんておかしいよね。 |
| （みはる） |
それは、男女別の平均賃金を基に算定するからだと思うけど、最近はそうでもない判決もあるらしいよ。 |
（あおば） |
法的にも能力的にも、女性と男性は対等で平等になってるはずなのに、どうしてこんなに格差が生じるんだろう？ |
Term 男女雇用機会均等法 |
正式名「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」（改正後）。「女性差別撤廃条約」を批准する条件を整備するため、1985年に勤労婦人福祉法の改正法として制定された。その後、1997年に大幅に改正、内容が強化されて、現在の名称となった。主な改正内容としては、募集・採用、配置・昇進、教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇について女性労働者に対する差別を禁止したことや、男女労働者の格差是正のための積極的改善措置（ポジティブ・アクション）に対する国の援助及びセクシュアル・ハラスメントの防止についての事業主の配慮義務が新たに規定されたことなどがあげられる。
ＤＡＴＡ 男女間の賃金格差 |
資料：内閣府「男女共同参画白書」（平成19年版）
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